{"id":4085,"date":"2023-02-12T16:19:24","date_gmt":"2023-02-12T16:19:24","guid":{"rendered":"https:\/\/talentpartners.cl\/?p=4085"},"modified":"2023-02-13T00:55:58","modified_gmt":"2023-02-13T00:55:58","slug":"10-razones-por-las-que-no-deberias-aceptar-una-contraoferta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talentpartners.cl\/en\/10-razones-por-las-que-no-deberias-aceptar-una-contraoferta\/","title":{"rendered":"Manage Counter Offers"},"content":{"rendered":"

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Una contraoferta laboral es una oferta hecha por el empleador actual a un empleado que ha aceptado una oferta de trabajo de otra empresa. En esencia, es una oferta para retener al empleado actual en su puesto actual, generalmente con un aumento salarial, beneficios adicionales u otras mejoras en las condiciones laborales.<\/p>\n\n\n\n

La contraoferta laboral puede ser una herramienta efectiva para retener a un empleado talentoso y valioso, especialmente si su partida puede afectar negativamente la empresa o si su trabajo es dif\u00edcil de remplazar. Sin embargo, tambi\u00e9n puede tener algunas desventajas. Por ejemplo, el empleado puede sentir que no ha sido valorado y puede tener dudas sobre su futuro en la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, una contraoferta no siempre es una soluci\u00f3n a largo plazo. Es posible que el empleado siga buscando nuevas oportunidades y finalmente decida aceptar una oferta de trabajo en otro lugar, incluso despu\u00e9s de haber aceptado una contraoferta. Por otro lado, la empresa puede optar por despedir al empleado en el futuro, incluso despu\u00e9s de haber aceptado la contraoferta.<\/p>\n\n\n\n

En general, es importante que los empleadores est\u00e9n atentos a las necesidades de sus empleados y trabajen para retener a los empleados valiosos de la empresa. La contraoferta laboral puede ser una herramienta \u00fatil en ciertos casos, pero no es una soluci\u00f3n infalible para retener a los empleados a largo plazo.<\/p>\n\n\n\n

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10 Razones por la que No es recomendable aceptar Contraofertas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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    \n
  1. No deber\u00edas tener que presentar una oferta laboral alternativa como amenaza para que sepan lo que vales dentro de tu organizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
  2. Las compa\u00f1\u00edas suelen contar con bandas salariales estrictas. \u00bfEl aumento para igualar la oferta alternativa proviene de tu pr\u00f3ximo aumento?<\/li>\n\n\n\n
  3. Es posible que tu compa\u00f1\u00eda actual comience a buscar tu reemplazo por una persona con salario igual a la que ten\u00edas antes de presentar la oferta.<\/li>\n\n\n\n
  4. Tu actual empleador est\u00e1 consciente de que tienes aprensiones o inter\u00e9s en evaluar alternativas laborales, por lo que no deber\u00edas esperar mucha lealtad de su parte.<\/li>\n\n\n\n
  5. Para tu pr\u00f3ximo ascenso o aumento de salario al interior de la compa\u00f1\u00eda, tu empleador tendr\u00e1 presente esta contraoferta que tuvo que realizar.<\/li>\n\n\n\n
  6. Ser\u00e1s de las primeras personas en considerar para situaciones dif\u00edciles y de reestructuraciones de la compa\u00f1\u00eda.<\/li>\n\n\n\n
  7. Tus motivaciones no monetarias para un cambio seguir\u00e1n estando presentes, aun cuando aceptes una contraoferta.<\/li>\n\n\n\n
  8. Las estad\u00edsticas muestran que lo m\u00e1s probable es que decidas renunciar a la compa\u00f1\u00eda dentro de 6 meses o seas despedido dentro de 1 a\u00f1o.<\/li>\n\n\n\n
  9. Una contraoferta es una manera de \u201ccomprar\u201d tu ascenso o aumento salarial.<\/li>\n\n\n\n
  10. Las compa\u00f1\u00edas que realizan contraofertas suelen hacer muchas promesas adicionales a un aumento salarial para retener a sus empleados, que rara vez las cumplen.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
    <\/div>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

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