{"id":4102,"date":"2023-02-12T17:50:45","date_gmt":"2023-02-12T17:50:45","guid":{"rendered":"https:\/\/talentpartners.cl\/?p=4102"},"modified":"2023-02-13T00:55:28","modified_gmt":"2023-02-13T00:55:28","slug":"entrevistas-por-competencia-modelo-star","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talentpartners.cl\/en\/entrevistas-por-competencia-modelo-star\/","title":{"rendered":"Entrevistas por Competencias – Modelo STAR"},"content":{"rendered":"

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Una entrevista por competencias es una t\u00e9cnica de entrevista que se utiliza para evaluar las habilidades y conocimientos espec\u00edficos de un candidato para un trabajo. La idea es que las habilidades y conocimientos necesarios para desempe\u00f1arse bien en un trabajo se puedan identificar y medir de manera objetiva, y que los candidatos puedan demostrar c\u00f3mo han aplicado estas habilidades en el pasado.<\/p>\n\n\n\n

Durante una entrevista por competencias, el entrevistador har\u00e1 preguntas espec\u00edficas que se centran en las habilidades y conocimientos que se consideran importantes para el trabajo en cuesti\u00f3n. En lugar de hacer preguntas generales como \u00ab\u00bfCu\u00e1l es tu mayor debilidad?\u00bb, el entrevistador puede hacer preguntas como \u00abH\u00e1blame de una vez en que tuviste que resolver un problema t\u00e9cnico complejo en tu trabajo anterior. \u00bfQu\u00e9 hiciste para abordarlo y c\u00f3mo se resolvi\u00f3 el problema?\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Las respuestas del candidato se eval\u00faan en funci\u00f3n de las habilidades y conocimientos necesarios para desempe\u00f1arse bien en el trabajo en cuesti\u00f3n. El entrevistador puede utilizar una lista de competencias espec\u00edficas, que se han definido previamente como importantes para el puesto, para evaluar las respuestas del candidato.<\/p>\n\n\n\n

Las competencias pueden ser habilidades t\u00e9cnicas, como el conocimiento de ciertas herramientas o software, o habilidades blandas, como la capacidad de trabajar en equipo o de comunicarse de manera efectiva. Al evaluar las respuestas del candidato en funci\u00f3n de estas competencias espec\u00edficas, el entrevistador puede determinar si el candidato tiene las habilidades y conocimientos necesarios para desempe\u00f1arse bien en el trabajo en cuesti\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

En resumen, la entrevista por competencias se utiliza para evaluar de manera objetiva las habilidades y conocimientos espec\u00edficos de un candidato para un trabajo. Es una t\u00e9cnica de entrevista estructurada que se centra en preguntas espec\u00edficas que se relacionan con las competencias necesarias para el trabajo en cuesti\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

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El Modelo STAR<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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El modelo STAR (Situaci\u00f3n, Tarea, Acci\u00f3n, Resultado) es una t\u00e9cnica que se utiliza en el proceso de selecci\u00f3n de personal, incluyendo el headhunting, para evaluar la experiencia laboral de un candidato y su capacidad para resolver problemas.<\/p>\n\n\n\n

En el contexto del headhunting, el modelo STAR se utiliza en las entrevistas para obtener informaci\u00f3n detallada sobre las habilidades y la experiencia del candidato en situaciones laborales espec\u00edficas. La t\u00e9cnica consiste en hacer preguntas espec\u00edficas que permiten al candidato proporcionar ejemplos concretos de situaciones que haya enfrentado, las tareas que se le asignaron, las acciones que tom\u00f3 y los resultados que obtuvo.<\/p>\n\n\n\n

Aqu\u00ed hay un desglose de lo que significa cada letra del modelo STAR:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Situaci\u00f3n<\/strong>: La pregunta inicial se centra en una situaci\u00f3n espec\u00edfica en la que el candidato estuvo involucrado. Por ejemplo, \u00abH\u00e1blame de una situaci\u00f3n en la que tuviste que resolver un problema t\u00e9cnico complejo en tu trabajo\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Tarea<\/strong>: A continuaci\u00f3n, se hace una pregunta sobre las tareas o responsabilidades espec\u00edficas que el candidato ten\u00eda en esa situaci\u00f3n. Por ejemplo, \u00ab\u00bfCu\u00e1les eran tus tareas espec\u00edficas en la resoluci\u00f3n de ese problema t\u00e9cnico?\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Acci\u00f3n<\/strong>: Despu\u00e9s de comprender la situaci\u00f3n y las tareas, se hace una pregunta sobre las acciones espec\u00edficas que el candidato tom\u00f3 para abordar la situaci\u00f3n. Por ejemplo, \u00ab\u00bfQu\u00e9 medidas tomaste para resolver el problema t\u00e9cnico y c\u00f3mo lo hiciste?\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Resultado<\/strong>: Por \u00faltimo, se pregunta sobre los resultados obtenidos. Por ejemplo, \u00ab\u00bfCu\u00e1l fue el resultado final de tu soluci\u00f3n? \u00bfFue exitosa? \u00bfAprendiste algo nuevo?\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

El modelo STAR se utiliza para obtener informaci\u00f3n detallada y concreta sobre la experiencia y habilidades del candidato en situaciones espec\u00edficas, lo que permite a los Head Hunters evaluar la capacidad del candidato para resolver problemas y tomar decisiones acertadas. Este enfoque ayuda a garantizar que los candidatos seleccionados sean los m\u00e1s adecuados para el puesto y para la empresa en cuesti\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

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