Outplacement se refiere al servicio proporcionado por las empresas para ayudar a los empleados que han sido despedidos o que están enfrentando la terminación. El propósito del Outplacement es ayudar a los empleados afectados a hacer la transición hacia nuevos trabajos o carreras.

El objetivo final del Outplacement es ayudar a los empleados afectados a encontrar un nuevo empleo lo más rápido posible, minimizando el impacto de la pérdida de trabajo en sus vidas y bienestar financiero.

Los servicios de Outplacement pueden incluir capacitación para la búsqueda de empleo, coaching de carrera, redacción y edición de currículums, preparación para entrevistas, asistencia en la creación de redes de contactos, y acceso a ofertas de trabajo y otros recursos. Estos servicios pueden ser entregados a través de sesiones individuales, talleres en grupo, o recursos en línea.

Al proporcionar servicios de Outplacement, las empresas también pueden potenciar su marca empleadora, demostrar su compromiso con sus empleados y ayudar a mantener relaciones positivas con ellos, incluso durante un período difícil de reducción de personal o reestructuración.  

Al brindar apoyo a los empleados durante momentos difíciles, la empresa puede mostrar su compromiso con la satisfacción y el bienestar de su personal, lo que puede ayudar a mejorar su reputación como empleador.

Al potenciar su marca empleadora, las empresas pueden atraer a candidatos de alta calidad, mejorar la retención de empleados y reducir los costos asociados con la rotación de personal. Los servicios de Outplacement pueden ser un factor importante a considerar para los candidatos que buscan trabajar para una empresa que se preocupa por sus empleados y ofrece un alto nivel de apoyo.

Además, proporcionar servicios de Outplacement puede ayudar a la empresa a mantener relaciones positivas con los empleados que han sido despedidos o están enfrentando la terminación. Los empleados que han sido apoyados y asistidos durante su transición a un nuevo trabajo pueden hablar positivamente de la empresa a sus amigos, familiares y contactos profesionales, lo que puede mejorar aún más la reputación de la empresa y su marca empleadora.

Otros Beneficios que entrega el servicio de Outplacement a las empresas:

Reducción de costos de indemnización: Al proporcionar servicios de Outplacement, las empresas pueden ayudar a los empleados a encontrar nuevos trabajos más rápido, lo que puede reducir los costos asociados con la indemnización y el pago de prestaciones por desempleo.

Mejora de la productividad: Los servicios de Outplacement también pueden ayudar a mantener la moral de los empleados existentes, lo que puede llevar a una mayor productividad y compromiso con la empresa.

Cumplimiento de las obligaciones legales: En algunos países, las empresas están obligadas por ley a proporcionar servicios de Outplacement a los empleados que son despedidos o enfrentan una terminación. Al proporcionar estos servicios, las empresas pueden cumplir con sus obligaciones legales y evitar posibles sanciones o multas.