Ofrecemos un servicio integral de externalización de evaluaciones laborales, diseñado para optimizar la selección de talento. Nuestro enfoque abarca entrevistas por competencias (metodología STAR), aplicación de pruebas proyectivas y tests específicos adicionales, así como un exhaustivo levantamiento de referencias. Además, realizamos reuniones de levantamiento y cierre, y confeccionamos informes detallados, tanto individuales como comparativos, de cada postulante, asegurando un proceso de selección riguroso y alineado con las necesidades de nuestros clientes.

Contamos con un equipo de psicólogos organizacionales altamente capacitados, con posgrados y certificaciones especializadas en entrevistas por competencias. Nuestra experiencia se extiende tanto en el ámbito corporativo de Recursos Humanos como en la Consultoría de Desarrollo Organizacional, Evaluación y Selección de Ejecutivos. Poseemos extensa experiencia tanto en el sector público como en el privado, gestionando proyectos de evaluación y selección para distintos niveles jerárquicos en una variedad de áreas e industrias. Además, contamos con un equipo complementario de profesionales que nos apoyan en la gestión y coordinación de proyectos, así como en la consolidación de información y elaboración de reportes, garantizando así un servicio integral y de calidad.

• Reunión Inicial de Levantamiento de Cultura, Cargos y Lineamientos Generales.
• Revisión y Análisis de Perfil de Cargo y Competencias/Dimensiones a evaluar.
• Recepción y revisión de antecedentes de Postulantes.
• Coordinación de Entrevistas con Candidatos.
• Realización de Entrevistas individuales bajo Modelo por Competencias (metodología STAR) de una hora de duración.
• Aplicación de Pruebas Psicométricas al finalizar las entrevistas.
• Coordinación y aplicación de Pruebas Online específicas adicionales.
• Presentación de Informes Individuales de candidatos evaluados.
• Presentación de Resumen Comparativo de candidatos evaluados por posición. 
• Levantamiento de Referencias de Postulantes.
• Reunión de Cierre para aclaraciones y recomendaciones.

Informes Individuales

• Identificación del Postulante.
• Formación y Experiencia.
• Ajuste Técnico – Curricular.
• Ajuste Organizacional.
• Competencias.
• Dimensiones.
• Fortalezas.
• Debilidades.
• Brechas – Oportunidades de Mejora.
• Motivaciones.
• Disponibilidad.
• Información Adicional de Valor.

Informes Comparativos

Para facilitar la visualización completa de cada candidato, así como para comprar entre candidatos para una misma posición, Talent Partners presenta un cuadro resumen comparativo de los candidatos evaluados. Este resumen permite visualizar tanto los puntajes obtenidos por los candidatos en las competencias necesarias para el cargo abordadas en la entrevista psicolaboral –por competencias, como también los puntajes obtenidos en cada test adicional realizado.