Búsqueda de ejecutivos para posiciones C-Level, gerencias y roles de liderazgo estratégico. Identificamos y atraemos talento combinando conocimiento del mercado, experiencia senior y una comprensión profunda del negocio, la cultura y los desafíos específicos de cada organización.

Desarrollamos cada proceso de manera personalizada, incorporando research de mercado, mapeo de talento y búsqueda directa (head hunting) para acceder a ejecutivos que no necesariamente se encuentran activamente buscando un cambio. Evaluamos trayectoria, habilidades técnicas, competencias conductuales, motivación y ajuste cultural para presentar perfiles con verdadero potencial de impacto en la posición.

Procesos de búsqueda para posiciones de Middle Management, profesionales senior y roles técnicos o especializados que requieren conocimiento específico del mercado. Identificamos perfiles alineados con los requerimientos técnicos, la experiencia esperada y el contexto de cada organización, adaptando la estrategia según industria, especialidad y nivel de la posición.

Combinamos búsqueda directa (head hunting), distintas fuentes de atracción y research de mercado para ampliar el alcance y acceder tanto a candidatos activos como pasivos. Evaluamos habilidades técnicas, competencias conductuales, motivación y ajuste cultural, buscando presentar perfiles que respondan de manera consistente a las necesidades del cargo y del equipo.

Soluciones para organizaciones que requieren gestionar múltiples búsquedas, procesos recurrentes o proyectos de contratación de mayor escala. Diseñamos modelos flexibles según volumen, perfiles, plazos y nivel de involucramiento requerido, pudiendo asumir etapas específicas del proceso o gestionar el ciclo completo de selección.

Podemos incorporar equipos dedicados, coordinación centralizada, seguimiento de avances y herramientas digitales para facilitar la gestión del proyecto y la comunicación con el cliente. El modelo se adapta a necesidades de continuidad, crecimiento, aperturas de equipos o procesos concentrados de contratación, manteniendo criterios homogéneos de evaluación y calidad durante toda la ejecución.

Research & Atracción

Definimos la estrategia de búsqueda según el perfil, la industria y las necesidades de cada proyecto. Combinamos research de mercado, mapeo de talento, búsqueda directa y distintas fuentes de atracción, apoyándonos en conocimiento del negocio, consultores senior y herramientas de inteligencia artificial para identificar y atraer candidatos activos y pasivos.

Evaluación Integral

Evaluamos la trayectoria y experiencia de cada candidato, considerando sus habilidades técnicas, competencias conductuales, motivación y ajuste cultural con la organización y el cargo. Aplicamos criterios consistentes de evaluación y acompañamos el proceso durante sus distintas etapas hasta apoyar la decisión final.

Entregables & Seguimiento

Los entregables incluyen mapeos de talento, longlists y shortlists comparativas, informes de candidatos, evaluaciones y referencias laborales. Incorporamos seguimiento continuo, coordinación del proceso y herramientas digitales que facilitan la visualización de avances, la comunicación con el cliente y la toma de decisiones.