El servicio se estructura en un proceso integral que considera 8 etapas, desde el levantamiento y validación del perfil de búsqueda hasta el cierre del proceso y el seguimiento posterior de los candidatos seleccionados.

La metodología se complementa con entrevistas de evaluación, aplicación de instrumentos psicométricos y de competencias, verificación de referencias laborales y asesoría en materias de remuneración y negociación, de acuerdo con las necesidades del cliente.

Entregables del proyecto de búsqueda ejecutiva:

• Definición y ajuste del perfil de búsqueda.
• Mapeo inicial de mercado y potenciales candidatos.
• Entrevistas internas con consultores de Talent Partners.
• Entrevista psicolaboral y evaluación por competencias.
• Aplicación de pruebas psicométricas, según perfil del cargo.
• Verificación de referencias laborales.
• Asesoría en remuneración y beneficios, cuando corresponde.
• Presentación de finalistas y apoyo en la negociación y cierre del proceso.

Contamos con amplia experiencia y diversas herramientas que nos permiten acceder a los mejores candidatos del mercado de manera rápida y precisa. Ofrecemos un servicio altamente profesional, respetuoso y centrado en la calidad, asegurando así la entrega de resultados excepcionales.

Herramientas para la Identificación y Atracción de Candidatos:

• Base Interna de Ejecutivos.
• Búsqueda Directa (Head Hunting).
• Publicaciones Confidenciales.
• Programa de Referidos.
• Networking | Senior Advisors.

Brindamos a nuestros clientes y candidatos el valor de tener acceso a la mejor tecnología del sector. Utilizamos plataformas SaaS y ATS de vanguardia, premiadas internacionalmente, que facilitan la comunicación, el control y la interacción de todos los involucrados en los proyectos que lideramos.

En esta plataforma, nuestros clientes pueden calificar, preseleccionar o descartar candidatos, así como reenviar internamente dentro de la compañía y comunicarse directamente con el consultor que lidera el proyecto de búsqueda.

Para garantizar la confidencialidad y la calidad de los resultados, contamos con programas continuos de formación y control de gestión para nuestros ejecutivos, como con diversas herramientas y políticas internas. 

Herramientas para Garantizar la Confidencialidad:

• Protección de Datos Personales.
• Limitación de la Divulgación de Detalles Específicos.
• Feedback Confidencial.
• Monitoreo Continuo.
• Control de Acceso a la Información.
• Entrenamiento Interno y Concientización.
• Acuerdos de Confidencialidad (NDA).