¿Cómo elegir un Programa de Coaching Ejecutivo?

Un programa de Coaching Ejecutivo implica una relación de colaboración entre el coach ejecutivo y el cliente, en la que el coach proporciona apoyo, orientación y retroalimentación para ayudar al cliente a identificar sus fortalezas, debilidades y áreas de mejora, para luego desarrollar y ejecutar un plan de acción para alcanzar sus objetivos. Para elegir […]

Consultoría en Desarrollo Organizacional, Clima Laboral y Retención de Talento

En Talent Partners contamos con servicios de Consultoría en Desarrollo Organizacional, Clima Laboral y Retención de Talento. ¿Cuál es el objetivo de una Consultoría en Desarrollo Organizacional? Llevar a cabo una consultoría en desarrollo organizacional, clima laboral y retención de talento contribuye significativamente a la eficacia, el rendimiento y el éxito a largo plazo de […]

Outplacement: Por qué es también un beneficio para las compañías.

Outplacement se refiere al servicio proporcionado por las empresas para ayudar a los empleados que han sido despedidos o que están enfrentando la terminación. El propósito del Outplacement es ayudar a los empleados afectados a hacer la transición hacia nuevos trabajos o carreras. El objetivo final del Outplacement es ayudar a los empleados afectados a […]

Head Hunting y Metodología Ágil

La metodología ágil es un enfoque para el desarrollo de software que se ha vuelto muy popular en los últimos años, y se basa en una serie de principios y valores que fomentan la colaboración, la comunicación, la flexibilidad y la adaptabilidad. En el contexto de la industria del Head Hunting, los Head Hunters pueden […]

Cultura Organizacional: El Factor Clave.

La cultura de la empresa es un factor clave que se considera en la industria del Head Hunting, y los Head Hunters deben trabajar en estrecha colaboración con los clientes para identificar y evaluar a los candidatos que mejor se ajusten a la cultura de la empresa. La cultura de la empresa se refiere a […]

Head Hunting: Tendencias y Nuevas Prácticas

La industria del Head Hunting o búsqueda de talentos ha evolucionado en los últimos años, y se han desarrollado diversas tendencias y prácticas novedosas para identificar, evaluar y seleccionar a los mejores candidatos. A continuación, algunas de las principales tendencias en la industria del Head Hunting. Cultura de la Empresa: La cultura de la empresa […]

Employer Branding y Salario Emocional

El employer branding y el salario emocional son dos conceptos importantes en la gestión de recursos humanos de una empresa. El employer branding se refiere a la forma en que una empresa se presenta a sí misma y su cultura a los empleados actuales y potenciales, con el objetivo de atraer y retener a los […]

Consejos para Negociar tu Salario

El salario es una consideración importante para muchas personas al buscar empleo, ya que proporciona una compensación por el trabajo realizado y es una fuente de ingresos para satisfacer las necesidades y mejorar la calidad de vida. En ocasiones, representa a su vez el costo alternativo de desarrollar proyectos propios e independientes. Si bien el […]

Entrevistas por Competencias – Modelo STAR

Una entrevista por competencias es una técnica de entrevista que se utiliza para evaluar las habilidades y conocimientos específicos de un candidato para un trabajo. La idea es que las habilidades y conocimientos necesarios para desempeñarse bien en un trabajo se puedan identificar y medir de manera objetiva, y que los candidatos puedan demostrar cómo […]

Manage Counter Offers

Una contraoferta laboral es una oferta hecha por el empleador actual a un empleado que ha aceptado una oferta de trabajo de otra empresa. En esencia, es una oferta para retener al empleado actual en su puesto actual, generalmente con un aumento salarial, beneficios adicionales u otras mejoras en las condiciones laborales. La contraoferta laboral […]

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